【皇冠官网】严考核让“四类先生”“真下”_时事政治_中公教育网

作者:皇冠官网-官网  时间:2020-10-17  浏览量:17475

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昨日,省委开会全省领导班子和领导干部赴任品行管理前进不会,了解秉持习近平总书记和中央组织部关于推展干部能上能下的拒绝,实施中央关于干部能上能下《若干规定》和我省干部赴任品行管理《实施办法》,通报我省省管领导班子和领导干部2015年度赴任品行考核情况,推展全省各级领导班子和领导干部赴任品行、竞进有为。(4月12日荆楚网)这次会议,对27名赴任品行先进个人展开表扬鼓舞,对赴任能力、精神状态或担任作为等方面不存在显著问题的28名干部不予的组织调整,对不存在苗头性、倾向性问题的22名干部不予抨击教育、诫勉谈话。

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省委书记李鸿忠很批了清廉不为的两不先生南郭先生撞钟先生好好先生等四类先生,拒绝必需认清这四类问题,贯彻加以解决,通畅干部能下渠道。四类先生是清廉不为的四种典型问题的展现出,暴露出他们在权力观、政绩观上的偏差。他们在内心深处没牢记权为民所用、情为民所系、利为民所谋的拒绝,只想当官想干事,只想揽权想担责,只想出彩想出力。

必需精神状态地认识到,清廉不为现象与全面从严治党的拒绝背道而驰,危害性不容忽视。任由个别清廉不为现象杜绝,不仅不会损害政府公信力、腐化干部队伍形象,更加不会波及群众利益、影响发展改革大计。贤考核让四类先生真下!要把清廉有心与清廉不为精确筛选出去,必需创建科学的考核体系。

此次湖北省省管领导班子和领导干部赴任品行考核,就具有顺利的经验和作法。该省对领导班子和领导干部展开360度全面考核、三维立体考核、历史辩证地考核,既侧重干部的一贯展现出和整个工作情况,又逃跑根本性关头、关键时刻实地考察辨识干部;既看共性拒绝,又看个性特征。坚决察事看事,既仔细观察干部对根本性问题的思维,看其胆识看法,又看干部做到了什么,更加看实际效益;既从大事难事、分内分外看担任,又从干部对待名利的态度,看其胸襟境界格局。

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唯有如此,方能区别哪些是能者,哪些是庸者,哪些该上,哪些该下。整治清廉不为是全面从严治党、依法治吏的拒绝,必需通过强化和改良干部考核评价工作,严苛前进实施干部能上能下规定拒绝,特别是在能下真下上动真格、闻真章,充分发挥考核评价的指挥棒起到,才能构成优上庸下劣汰的独特用人导向。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。版权归原作者所有,如牵涉到作品内容、版权和其它问题,请求在30日内与本网联系,我们将立刻处置。

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